La prévention des risques professionnels consiste à analyser, évaluer et maîtriser les sources de danger par la mise en œuvre de moyens, de formations et d’informations. Elle vise à protéger la santé mentale et physique de vos salariés, et d’assurer leur sécurité au travail. L’objectif final est d’améliorer les conditions de travail et d’éviter les accidents et les maladies professionnelles.
Vous êtes une TPE ou une PME basée dans l’Aube ou dans l’Yonne ? Découvrez pourquoi vous faire accompagner par un consultant en gestion de la prévention des risques professionnels et de la santé – sécurité au travail est une stratégie bénéfique pour votre entreprise.
Respecter les obligations légales de la santé et de la sécurité au travail
Les obligations de l’employeur en prévention des risques professionnels
Pour assurer la sécurité de vos employés, et protéger leur santé mentale et physique, vos obligations employeurs sont :
- analyser tous les risques potentiels : corporels (physiques, chimiques…), mentaux (risques psychosociaux) et organisationnels (travailleur isolé, canicule, coactivité…) ;
- mettre en place des mesures de prévention (nouvelles organisations, procédures de sécurité, élimination des risques…) ;
- mettre à disposition du matériel adéquat (équipements de protection collective et individuelle par exemple) ;
- former et informer vos employés, de manière claire et continue, et vous assurer de la bonne prise en considération des informations.
Toutes ces démarches doivent être consignées dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document obligatoire vous permet de structurer et de suivre proactivement les actions menées et les résultats obtenus. Il vous aide également à vous conformer à la loi.
Pour en savoir plus, vous pouvez lire notre article sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
C2C PRÉVENTION vous apporte alors une perspective externe et objective, ce qui évite l’oubli de risques mal identifiés ou négligés.
L’intérêt d’être en conformité avec la loi
Respecter la réglementation peut vous offrir quelques avantages et vous prémunir de désagréments, tels que :
- éviter des sanctions, qu’elles soient administratives (amende, mise en demeure), ou pénales ;
- réduire les risques juridiques en cas de survenue d’un accident impliquant un salarié ou un tiers ;
- maintenir un taux de cotisations AT / MP faible ;
- vous assurer une sérénité en cas de contrôle ou d’audit des autorités compétentes (inspection du travail et CARSAT).
Vous faire accompagner par un consultant vous apporte alors l’assurance que vous êtes en règle.
Impliquer les salariés dans une démarche de prévention
La mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels concerne tous les salariés de votre entreprise. Ils sont consultés, formés, informés… Bref, ils participent à la démarche, et se sentent responsables de leur propre sécurité et de celle de leurs collègues.
Tous ensemble, vous contribuez au développement d’un environnement sain et collaboratif. Les salariés, qui se sont personnellement impliqués, se sentent en confiance. Cela permet de renforcer, entre autres :
- leur adhésion au projet ;
- leur implication et motivation professionnelle ;
- leur fidélité à l’entreprise ;
- leur bien-être au travail.
Enfin, l’instauration d’une politique de prévention des risques montre un engagement sérieux de l’entreprise quant à la sécurité et la santé au travail. Cela donne une image positive de la société, favorisant sa réputation, la conservation des salariés et son attractivité (nouveaux talents, clients et partenaires).
Gagner du temps et économiser les ressources par l’accompagnement en prévention des risques professionnels
Optimiser les performances de votre entreprise
Un salarié, qui ressent que son employeur fait ce qu’il faut pour lui garantir la sécurité au travail, est un salarié plus motivé et moins stressé. Plus concentré sur ses tâches, il devient plus productif.
La gestion de la prévention des risques passe également par l’amélioration des conditions et de l’organisation de travail. Ces deux éléments, combinés à une baisse du nombre d’accidents entraînent :
- une diminution du nombre d’interruptions ;
- des salariés plus motivés, plus sereins et plus productifs.
Une bonne gestion de la prévention crée alors un cercle vertueux, qui, in fine, optimise et augmente les performances de votre entreprise.
Réduire les coûts liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
Les accidents du travail et les maladies professionnelles perturbent grandement l’activité d’une entreprise. Ils provoquent des absences prolongées et d’importants coûts financiers, directs (indemnités, frais médicaux, réparations d’équipements…), ou indirects (perte de productivité, risques de poursuites judiciaires, taux de cotisations AT / MP…).
Ils affectent également la motivation des salariés, et donc le nombre d’arrêts maladies et le turnover. Réduire les accidents et les maladies professionnels revient alors à réduire les coûts et pertes de temps liés : recrutement, formation des nouveaux arrivants, indemnités journalières…
Enfin, la gestion des risques associés aux conditions de travail prend en compte un aspect souvent sous-estimé : les risques psychosociaux. Le stress, le burn-out et le harcèlement sont sournois, souvent invisibles, mais bien présents. Ils ont des effets dévastateurs sur :
- la santé de vos employés ;
- leur motivation ;
- la cohésion de l’équipe et l’ambiance au travail.
Autant d’aspects qui affectent le taux d’absentéisme et la productivité globale de l’entreprise, engendrant des coûts évitables.
Les bénéfices d’une bonne gestion de la prévention des risques sont alors multiples : une sérénité administrative et légale, des équipes motivées et moins absentes, un cadre de travail propice à la productivité, et des gains de ressources divers.
Faire appel à un consultant spécialiste vous permet de déléguer cette partie spécifique et chronophage mais essentielle de la gestion de votre entreprise.
Comment s’organise concrètement l’accompagnement en gestion des risques par C2C PRÉVENTION ?
C2C PRÉVENTION aide les petites et moyennes entreprises dans la gestion des risques professionnels, et la mise en conformité RGPD. Il est basé à Troyes, et son activité s’étend sur toute la région Auboise et Yonnaise.
Son accompagnement est simple, concret et personnalisé.
Il démarre par la réalisation d’un audit, dont le but est d’évaluer vos besoins et votre situation, notamment vis-à-vis de la réglementation et des bonnes pratiques de la prévention. Les premières questions à se poser sont les suivantes :
- Que se passe-t-il si un accident grave se produit sur votre site ?
- Respectez-vous toutes les obligations de l’employeur (possession d’un document unique bien construit, existence d’un référent sécurité…) ?
- Votre DUERP est-il à jour ? A-t-il un plan d’action ?
- Avez-vous mis en place une organisation adaptée ?
- Comment prouvez-vous que les salariés ont bien pris connaissance des informations mentionnées dans le DUERP (livret d’accueil sécurité) ?
C2C PRÉVENTION vous propose ensuite un certain nombre d’actions et de démarches. Sa mission première est que vous soyez en règle afin de vous protéger et de protéger vos salariés.
Toujours en fonction de vos besoins et de vos attentes, l’accompagnement peut être plus ou moins complet : prestations obligatoires, formations aux personnels…
Enfin, l’accompagnement se poursuit dans le temps via un rendez-vous annuel dont le but est de suivre votre situation : actions menées, survenues d’événements particuliers, réception de nouveaux équipements, problématique avec un salarié…
C2C PRÉVENTION peut également vous accompagner sur d’autres problématiques en lien avec la prévention des risques, telles que les entretiens professionnels et annuels, le règlement intérieur ou l’encadrement du télétravail.
Vous pouvez retrouver toutes les prestations proposées par C2C PRÉVENTION
Si vous pensez n’avoir ni le temps, ni les compétences pour vous occuper de la prévention des risques dans votre entreprise, n’hésitez pas à demander un devis gratuit.
